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chanetta curtis Chanetta Curtis es exalumna de cuidados de crianza temporal de Arizona y ex "Casey Kid". Habiendo pasado toda su infancia en hogares de acogida desde que era una niña pequeña hasta la adultez temprana, Chanetta descubrió que su pasión y "su capacidad de recuperación" fluían principalmente a través de la educación. Como “Casey Kid”, Chanetta ganó exposición y acceso a oportunidades educativas. Lo más memorable es recibir una computadora portátil de Casey Family Programs para ayudarla con sus estudios. Chanetta recibió la beca Nina Mason Pulliam para la Universidad Estatal de Arizona, donde obtuvo su licenciatura. También obtuvo su maestría en la Universidad del Gran Cañón y actualmente está trabajando para obtener su doctorado en psicología del desempeño. Después de pasar los primeros años de su carrera en varios roles gerenciales, su pasión la trajo de regreso a su “familia extendida” realizando trabajo social y sirviendo a los niños y familias de Arizona en el Departamento de Seguridad Infantil. Chanetta se ha desempeñado en una variedad de juntas, incluida la Junta Asesora de Jóvenes, el Grupo de Trabajo de Equidad de la Corte Superior y actualmente es Presidenta de la Junta de Directores de Onward Hope que atiende a jóvenes en transición a la edad adulta. Chanetta Curtis, Departamento de Seguridad Infantil de Arizona Presidenta de la Junta Directiva chanetta@onwardhope.org Cerrar

Auxiliar de padres Resumen de trabajo El Parent Aide aumenta las capacidades de protección de los cuidadores para que los padres / cuidadores tengan las capacidades cognitivas, conductuales y emocionales para proteger a sus hijos de daños y peligros, los niños puedan permanecer o regresar al cuidado de sus padres / cuidadores, y la probabilidad de repetición. los informes de abuso o negligencia se reducen o eliminan. El puesto implica trabajar juntos para lograr resultados positivos proporcionando a la familia un proceso de planificación en equipo estructurado e individualizado que sea relevante para las necesidades de la familia. Los asistentes para padres también brindan visitas supervisadas entre los niños que reciben cuidados fuera del hogar y sus padres, hermanos o miembros de la familia. Responsabilidades y Deberes Organiza y supervisa las visitas entre los niños que reciben cuidado fuera del hogar y sus padres / miembros de la familia según las instrucciones de ADCS (Departamento de Seguridad Infantil de Arizona). Está presente durante toda la visita para garantizar la seguridad y el bienestar de los niños. Observa, monitorea y evalúa las habilidades de crianza del cliente y proporciona orientación y / o entrenamiento según sea necesario mientras el cliente interactúa con su (s) hijo (s) y / o cuando existe la oportunidad de reforzar los comportamientos aprendidos. Garantiza que las visitas se produzcan en horarios convenientes para los niños y las familias, incluidas las tardes y los fines de semana. Desarrolla y mantiene documentación de las interacciones con el cliente, incluidas las reacciones del niño antes, durante y después de las visitas. Mantiene los registros y archivos de los clientes de manera completa y eficiente, cumpliendo con todos los plazos requeridos. Cualificaciones y habilidades Debe poder obtener la tarjeta de autorización de huellas dactilares de nivel 1. Asociado en Servicios Humanos o grado directamente relacionado. Debe poder proporcionar transporte propio hacia y desde los hogares de los clientes y / u otras organizaciones / agencias relevantes. Una licencia de conducir válida de Arizona, registro válido de AZ. Debe poder pasar una prueba de detección de drogas previa al empleo. Debe tener conocimientos de informática y conocimientos de los programas de Outlook y Microsoft Office (es decir, Word, Excel). Debe tener un horario flexible y poder trabajar los fines de semana y / o las tardes según las necesidades del cliente. Se prefiere bilingüe. Beneficios Beneficios disponibles para empleados no contratados a tiempo completo después de 90 días de empleo. Tipo de trabajo: tiempo completo Salario: $ 15.00 / hora CONTACTO: Envíe su currículum por correo electrónico a: Jacqueline Everett jacqueline2@onwardhope.org 602-441-2723 Ext. 104 Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades Nuestra política de no discriminación Onward Hope, Inc ofrece igualdad de oportunidades para todos los empleados y solicitantes. Al hacerlo, cumplimos con las leyes y regulaciones locales, estatales y federales para garantizar la igualdad de oportunidades de empleo para todos. No discriminamos en oportunidades de empleo o prácticas por motivos de raza, ascendencia, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, origen nacional, edad, discapacidad, ciudadanía, obligación de servicio militar, condición de veterano o cualquier otro. otra base protegida por leyes federales, estatales o locales. Nuestras políticas y prácticas de personal están destinadas a garantizar que todos seamos tratados por igual con respecto al reclutamiento, la contratación y el ascenso, y nuestras decisiones sobre el empleo se toman para promover el principio de igualdad de oportunidades de empleo para los empleados.