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Erik mcollum Erik McCollum es actualmente un especialista en apoyo familiar. Esto implica el reclutamiento de padres de crianza temporal, la capacitación y la realización de visitas domiciliarias continuas con familias con licencia. Erik McCollum Especialista en apoyo familiar Erik@onwardhope.org Supervisor: Jackie Phillips Jackie@onwardhope.org Cerrar

millas de Madison Madison Miles es socia de Volunteer Transition Training a través de su empresa, LIFEOLOGY, LLC. LIFEOLOGY, es el sueño realizado por Madison Miles, hipnoterapeuta clínica y asesora de vida certificada. Madison ha sido mentora y entrenadora en diversas capacidades la mayor parte de su vida. Obtuvo su diploma de practicante de bienestar mental y corporal con especialización en coaching de vida e hipnoterapia en el renombrado Southwest Institute of Healing Arts , ubicado en Tempe, AZ. Visite su sitio web: http://www.wearelifeology.com/ Madison Miles Entrenador Madison@onwardhope.org Cerrar

kimberly knox Kimberly Knox es asistente de apoyo familiar en el programa de ayuda para padres aquí en Onward Hope. Kimberly nació y se crió en un pequeño pueblo cerca de Pittsburgh, Pensilvania. Se enamoró del clima y el paisaje de Arizona durante algunos viajes al oeste en la escuela secundaria. Después de graduarse de la escuela secundaria, se mudó a Phoenix, AZ. Kimberly siempre tuvo una pasión por trabajar con niños y siempre supo que se convertiría en madre adoptiva. Fue madre de crianza con licencia durante 6 años y adoptó a sus 4 hermosas hijas, todas del cuidado de crianza. Kimberly pasó 11 años como ama de casa. Mantuvo su pasión por ayudar a los niños y las familias durante su estadía en casa y esperaba poder involucrarse más una vez que sus hijos fueran mayores. Recientemente regresó a la fuerza laboral cuando su hija menor comenzó la escuela. Kimberly también disfruta estar al aire libre y hacer manualidades en su tiempo libre. Kimberly Knox, asistente de apoyo familiar Programa de ayuda para padres Kim@onwardhope.org Supervisora: Jacqueline Everett Jacqueline2@onwardhope.org Cerrar

Jacqueline everett Jacqueline Everett es supervisora de programas en Onward Hope Inc. Jacqueline supervisa las operaciones diarias de la oficina. Antes de este puesto, Jacqueline fue asistente personal para un propietario de una empresa de productos agrícolas durante más de 30 años, también supervisó un equipo en el departamento de cuentas por cobrar. Jacqueline ha tomado muchos cursos de negocios y ha asistido a foros de oratoria. Jacqueline ha sido un padre de crianza y es un padre adoptivo. En su tiempo libre, Jacqueline disfruta hacer ejercicio en el gimnasio con su esposo. Jacqueline tiene el placer de trabajar con sus hijas en Onward Hope. Jacqueline Everett Supervisor del programa de ayuda para padres y FHL jacqueline2@onwardhope.org Supervisor: Eshawn Peterson, MBA eshawn@onwardhope.org Cerrar

tony lee Tony Lee es un agente administrativo y cofundador de ProSmart Realty. Ha sido un agente de bienes raíces con licencia desde 2001 y le encanta su trabajo. El Sr. Lee compartió lo siguiente: Soy residente de Arizona desde hace mucho tiempo y crecí en el valle sureste. He tenido el placer de ver a Arizona crecer de lo que la gente solía llamar una ciudad de vaqueros a un área metropolitana importante, creciendo a pasos agigantados en los últimos 15 o 20 años. Con mi conocimiento del valle pensé que el sector inmobiliario sería una buena carrera para explorar. ¡Los bienes raíces son muy gratificantes! Poder ayudar a las personas a hacer una de las compras más importantes que harán en su vida y ver la alegría que les brinda, es un gran sentimiento. He hecho muy buenos amigos a través de mis contactos inmobiliarios y valoro enormemente esas relaciones. A pesar de que el mercado ha estado muy revuelto en los últimos 4 o 5 años, he tenido la suerte de comenzar mi propia empresa con uno de mis mejores amigos con el que crecí y que conozco desde hace más de 30 años. Realmente he sido bendecido. Tony Lee, ProSmart Realty Tesorero, Junta Directiva Tony@prosmartrealty.com www.BigTonyLee.com Cerrar

Asistente administrativo y de desarrollo Resumen de trabajo Estamos buscando un asistente administrativo y de desarrollo dedicado y con conciencia social para ayudar al equipo administrativo y de desarrollo de nuestra organización a crear e implementar estrategias que aseguren la sostenibilidad y el crecimiento organizacional. Las tareas del Asistente administrativo y de desarrollo incluirán al representante de front-end, responder / enrutar llamadas, responder a correos electrónicos / consultas y otras tareas (incluidas, entre otras: archivar, escanear, organizar) preparar informes de progreso, auditar archivos, participar con posibles donantes y voluntarios, seguimiento de contribuciones, preparación y gestión de listas de correo, asistencia con la planificación de eventos, asistencia con programas de voluntariado, impulso de iniciativas de empoderamiento de la comunidad, garantía de reconocimiento oportuno de contribuciones, coordinación de talleres / reuniones, seguimiento de ingresos y gastos, asistencia con redes sociales actividades y actualizaciones, y montaje de kits de medios. Su experiencia en el apoyo a los esfuerzos de desarrollo ayudará a nuestra organización a mejorar las oportunidades comerciales, fortalecer las relaciones con clientes, voluntarios y donantes, agilizar los procesos administrativos / de desarrollo, alentar el crecimiento organizacional, investigar e identificar oportunidades de financiamiento y promover la misión y los valores de la organización a las partes interesadas externas. . El candidato ideal para este puesto debe poseer excelentes habilidades con las personas, habilidades excepcionales de comunicación y habilidades para administrar el tiempo. El asistente administrativo y de desarrollo digno de mención debe mejorar la eficiencia de las funciones administrativas, sostener el crecimiento organizacional, mantener relaciones positivas con clientes, voluntarios y donantes, y asegurar la integridad de los procesos de la organización. Responsabilidades y Deberes Deberes administrativos, front-end (administrar el sistema telefónico, hacer frente, archivar, organizar). Coordinar y organizar talleres y reuniones. Mantener relaciones con donantes y clientes. Crear y realizar presentaciones. Crear y mantener bases de datos de clientes y donantes. Apoyar y mejorar los esfuerzos de recaudación de fondos. Coordinación de reuniones y realización de investigaciones para CEO / COO. Potenciar las iniciativas generales de desarrollo. Asistencia en procedimientos contables. Identificar e interactuar con agencias de apoyo. Distribución de materiales de relaciones públicas y prospectos. Cualificaciones y habilidades Conocimientos informáticos (Microsoft Office, Google, etc.) Habilidades de networking. Auto motivado. Excelentes habilidades de comunicación. Buenas habilidades interpersonales. Experiencia en gestión de bases de datos. Orientado al cliente. Capacidad de análisis. Tener o poder obtener una tarjeta de autorización de huellas dactilares Pasar una prueba de detección de drogas Bilingüe (preferido) Beneficios Beneficios disponibles para empleados no contratados a tiempo completo después de 90 días de empleo. Tipo de trabajo: tiempo completo Salario: $ 14.00 hora CONTACTO: Envíe su currículum por correo electrónico a: Wendy Cassavaugh wendy@onwardhope.org 602-441-2723 EXT 113 Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades Nuestra política de no discriminación Onward Hope, Inc ofrece igualdad de oportunidades para todos los empleados y solicitantes. Al hacerlo, cumplimos con las leyes y regulaciones locales, estatales y federales para garantizar la igualdad de oportunidades de empleo para todos. No discriminamos en oportunidades de empleo o prácticas por motivos de raza, ascendencia, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, origen nacional, edad, discapacidad, ciudadanía, obligación de servicio militar, condición de veterano o cualquier otro. otra base protegida por leyes federales, estatales o locales. Nuestras políticas y prácticas de personal están destinadas a garantizar que todos seamos tratados por igual con respecto al reclutamiento, la contratación y el ascenso, y nuestras decisiones sobre el empleo se toman para promover el principio de igualdad de oportunidades de empleo para los empleados.

Auxiliar de apoyo familiar Resumen de trabajo Trabaja bajo la dirección regular, planificando y brindando estudios en el hogar y supervisando la ubicación de los niños que están bajo la tutela de la corte y se encuentran en el condado de Maricopa. Proporciona educación para padres y administración del hogar, y facilita el acceso a servicios sociales y de salud para los niños y las familias asignados. Los niños son referidos por el Departamento de Seguridad Infantil (DCS) en Arizona o por medio del Pacto Interestatal para la Colocación de Niños (ICPC). Los servicios se brindan de acuerdo con la misión y la filosofía de la agencia y los objetivos del departamento. Responsabilidades y Deberes Proporciona servicios de programas que cumplen con los requisitos y la filosofía del departamento. Realiza sus funciones de manera organizada, eficiente y oportuna. Utiliza juicio y discreción independientes para establecer prioridades diarias para completar las tareas. Demuestra sensibilidad a las diferencias lingüísticas, culturales, sociales, económicas, individuales y de roles entre las personas y familias atendidas. Consulta con las familias participantes y los administradores de casos de referencia para evaluar y priorizar las fortalezas, las necesidades, establecer metas y desarrollar planes específicos para la implementación. Comunica respeto por los valores, ideas, sugerencias y prioridades de la familia. Realiza estudios del hogar para familias derivadas utilizando un enfoque centrado en la familia y hace recomendaciones por escrito sobre la ubicación de los niños en el hogar. Toma en consideración la prioridad de cada resultado deseado, entrena y orienta a los cuidadores en el desarrollo de pasos razonables dentro del contexto de sus fortalezas y necesidades para lograr sus objetivos. Facilita la toma de decisiones familiares sobre las necesidades del niño sin imponer prejuicios personales ni suplantar la autoridad familiar. Reconoce e identifica las crisis y trabaja con los cuidadores y otros proveedores de servicios para reducir o aliviar la gravedad de la situación. Se basa en las estrategias de afrontamiento positivas que la familia puede demostrar durante las crisis agudas. Aclara los roles y responsabilidades de la familia y el especialista en apoyo familiar durante la participación en el programa. Evalúa situaciones y determina cuándo el apoyo del supervisor u otros profesionales sería beneficioso para apoyar a las familias u obtener servicios. Apoya a los cuidadores en la plena utilización de todos los recursos disponibles de la comunidad, agencia / departamento y distrito escolar; hace referencias para servicios comunitarios como educación, planificación familiar, cupones de alimentos, empleo, servicios de salud, evaluación de niños, rehabilitación vocacional, servicios psicológicos, etc., según sea necesario para lograr sus metas establecidas. Considera en todo momento el bienestar de los niños objetivo. Hace referencias apropiadas y oportunas para los servicios y realiza un seguimiento para asegurar que las familias reciban los servicios necesarios. Educa a las familias sobre el proceso de prestación de servicios de salud y sus opciones, y fomenta la utilización preventiva de estos servicios. Trabaja en colaboración con la familia para garantizar que se reciba el tratamiento de seguimiento. Aboga en nombre de las familias por los servicios sociales y de salud y notifica a las personas apropiadas sobre situaciones de crisis y problemas en curso de manera oportuna. Mantiene contacto con la familia, principalmente a través de visitas domiciliarias, de acuerdo con los estándares prescritos para fomentar la confianza y la participación en el programa, comunicar necesidades y oportunidades y brindar orientación para alcanzar las metas de la familia. Trabaja con los miembros de la familia de una manera compasiva pero objetiva, con empatía y profesionalismo. Demuestra flexibilidad en la prestación de servicios. Ayuda a los cuidadores a desarrollar y fomentar un autoconcepto saludable para ellos mismos y sus hijos al reforzar el concepto de que son los mejores maestros de sus hijos. Alienta y modela las prácticas apropiadas de la primera infancia en todos los contactos familiares. Planifica, implementa y documenta visitas domiciliarias semanales que pueden incluir, entre otras: presentación de información educativa, tanto oral como escrita, sobre los efectos de una buena nutrición, seguridad en el hogar, cuidado infantil, elaboración de presupuestos, salud materna e infantil y abuso de sustancias. tiempo estructurado donde se demuestran las actividades y los padres pueden practicar técnicas; revisar y discutir con los padres sobre el desarrollo de su hijo en base a observaciones, relatos anecdóticos y la planificación e implementación de actividades complementarias apropiadas para el desarrollo; identificación / práctica de la tarea familiar en el hogar, revisión y discusión con los padres sobre los resultados, problemas y éxitos relacionados con las tareas del hogar implementadas desde la última visita. Proporciona una variedad de actividades de desarrollo infantil diseñadas para compartir información con la familia con respecto a: la importancia de las relaciones entre el bebé y el cuidador; desarrollo emocional / papel de la salud mental de bebés o niños; variabilidad del desarrollo infantil típico; secuencias de desarrollo y la interrelación entre áreas de desarrollo; el desarrollo sensorial y motor y su influencia en las habilidades cognitivas, perceptivas y del lenguaje posteriores; desarrollo de habilidades apropiadas para la edad en las áreas socioemocional, del lenguaje, motor, cognitivo y de autoayuda; importancia del desarrollo de la motivación y la iniciación; maduración física del niño pequeño; Cambiando las necesidades ambientales del niño en desarrollo. Es accesible para las familias (por ejemplo, a través del servicio de contestador) para situaciones de emergencia que ocurren después de las horas programadas regularmente o según sea necesario. Informa y documenta con precisión la sospecha de abuso y negligencia infantil de acuerdo con los estándares prescritos por el programa. Acomoda a familias y compañeros de trabajo en situaciones inesperadas o de emergencia sustituyendo o ayudando a un compañero de trabajo en la prestación del servicio. Consulta con representantes de los tribunales y servicios judiciales. Asiste a las audiencias de la corte y testifica cuando es necesario. Funciona como un miembro efectivo del equipo con los compañeros de trabajo y la comunidad para construir relaciones productivas y colaborativas y lograr las metas y objetivos del programa. Mantiene el horario de trabajo establecido, es puntual, asiste a las citas, está dispuesto a adaptar el horario para satisfacer necesidades y cambios inesperados, utiliza el tiempo de manera eficaz. Comparte información pertinente con el supervisor y los miembros del equipo sobre el progreso del trabajo, los éxitos, las barreras, las preocupaciones y otras áreas que pueden tener un impacto en los servicios o la imagen del departamento. Desarrolla relaciones de trabajo positivas y constructivas con el supervisor, los miembros del equipo, la comunidad y los participantes que dan como resultado una comunicación bidireccional y una asociación para el logro de las metas y los objetivos del departamento y la familia. Apoya las decisiones del director y los miembros del equipo de gestión al personal, los participantes y la comunidad. Mantiene un contacto regular y frecuente y proporciona información adecuada, correcta y completa al supervisor, los miembros del equipo y los participantes. Proporciona a los miembros del equipo y a otros proveedores conocimientos e información sobre el progreso hacia las metas de cada niño y su familia, analiza y recomienda cambios en el plan y solicita la intervención de otros miembros del equipo para mejorar la probabilidad de éxito de cada niño y familia en cuestión. Participa en audiencias judiciales del equipo, el personal, la Junta de revisión de cuidados de crianza temporal y otras reuniones, ofreciendo valor a través de conocimientos y observaciones y resuelve problemas y facilita el progreso hacia las soluciones. Mantiene a los miembros del equipo apropiados informados sobre la familia y el estado del niño y trabaja en colaboración con ellos para apoyar las metas establecidas de la familia. Notifica a las familias y / o al supervisor sobre cambios inesperados, de emergencia o importantes en el horario. Se comunica a través de medios verbales / no verbales, de manera precisa, clara y profesional. Se comunica de manera positiva, respetuosa y cortés. Interactúa con los compañeros de trabajo y la comunidad para construir relaciones productivas y colaborativas para apoyar el logro de las metas del servicio. Mejora la comunicación bidireccional entre el director, el supervisor, los miembros del equipo, el personal y los participantes. Entiende y mantiene información privada y sensible dentro de los límites de los parámetros necesarios. Demuestra buenas habilidades y técnicas de presentación y hablar en público. Traduce y aclara información a las familias en un lenguaje comprensible. Se comunica abierta y objetivamente con los administradores de casos y las familias con respecto a las barreras / preocupaciones / éxitos en el estudio del hogar y los procesos de monitoreo. Se comunica por escrito de forma precisa, clara y profesional. Redacta cartas, memorandos, registros de contactos, estudios en el hogar e informes, utilizando varios estilos y formatos de escritura para producir un documento que comunica eficazmente el propósito y la intención. Presenta informes precisos y completos, formularios y otra información escrita, según sea necesario, de acuerdo con el programa y el estándar del departamento. Corrige y revisa el trabajo para corregir la gramática, la ortografía y el formato. Se comunica por escrito con los administradores de casos y las familias que lo envían a través de informes de estudios en el hogar de una manera objetiva y sin prejuicios. Utiliza la supervisión de manera eficaz, toma la iniciativa para asegurar oportunidades de desarrollo profesional y aplica la información relevante en el entorno laboral. Reconoce los límites personales de las competencias y la experiencia y busca supervisión y orientación en consecuencia. Incorpora la dirección constructiva del supervisor para mejorar el desempeño laboral. Acepta la responsabilidad por la calidad del desempeño laboral y aprende de los errores. Mantiene el conocimiento de la información profesional actual en los campos de actividad, realiza esfuerzos regulares y continuos para mantener las competencias en las habilidades utilizadas e incorpora y demuestra nuevos conocimientos y habilidades en el trabajo. Asiste y participa en las reuniones requeridas del departamento, el programa y el personal de manera regular. Participa en la supervisión que es regular, reflexiva y colaborativa por naturaleza. Cualificaciones y habilidades Debe poder obtener la tarjeta de autorización de huellas dactilares de nivel 1. Asociado en Servicios Humanos o grado directamente relacionado. Debe tener un vehículo confiable y poder proporcionar su propio transporte hacia y desde los hogares de los clientes y / u otras organizaciones / agencias relevantes. Una licencia de conducir válida de Arizona, registro válido de AZ. Seguro Debe poder pasar una prueba de detección de drogas previa al empleo. Debe tener conocimientos de informática y conocimientos de los programas de Outlook y Microsoft Office (es decir, Word, Excel). Debe tener un horario flexible y poder trabajar los fines de semana y / o las tardes según las necesidades del cliente. Bilingüe es un PLUS, pero no es obligatorio. Licenciatura en servicios sociales, desarrollo infantil o campo de la salud / enfermería más dos años de experiencia trabajando con el bienestar infantil y en la coordinación de servicios, con familias donde existe riesgo de abuso o negligencia. Se prefiere el conocimiento de las regulaciones del ICPC. Certificación en RCP y primeros auxilios para bebés / niños pequeños. Conocimiento funcional de los estándares y procedimientos de la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) y SIDA / ETS. Conocimiento de los servicios de protección infantil Fuerza y ​​movilidad Capacidad para levantar de 35 a 50 libras Capacidad para agacharse, agacharse y ponerse en cuclillas al nivel de los ojos del niño durante períodos de tiempo adecuados. Capacidad para sentarse durante períodos de tiempo en el suelo con los niños. Capacidad para subir y bajar del suelo sin ayuda. Capacidad para correr detrás de un niño si es necesario Capacidad para subir tramos de escaleras Capacidad para jugar con niños, saltar, correr y brincar. Tipos de trabajo: tiempo completo, tiempo parcial, contrato Beneficios Beneficios disponibles para empleados no contratados a tiempo completo después de 90 días de empleo. Tipo de trabajo: tiempo completo Salario: $ 14.70 a $ 17.85 / hora CONTACTO: Envíe su currículum por correo electrónico a: Jackie Phillips Jackie@onwardhope.org 520-329-4917 Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades Nuestra política de no discriminación Onward Hope, Inc ofrece igualdad de oportunidades para todos los empleados y solicitantes. Al hacerlo, cumplimos con las leyes y regulaciones locales, estatales y federales para garantizar la igualdad de oportunidades de empleo para todos. No discriminamos en oportunidades de empleo o prácticas por motivos de raza, ascendencia, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, origen nacional, edad, discapacidad, ciudadanía, obligación de servicio militar, condición de veterano o cualquier otro. otra base protegida por leyes federales, estatales o locales. Nuestras políticas y prácticas de personal están destinadas a garantizar que todos seamos tratados por igual con respecto al reclutamiento, la contratación y el ascenso, y nuestras decisiones sobre el empleo se toman para promover el principio de igualdad de oportunidades de empleo para los empleados.

josefina galvez Josefina Galvez es actualmente especialista en apoyo familiar. Esto implica la contratación de padres de crianza temporal, la capacitación y la realización de la investigación y los informes iniciales de obtención de licencias. Josefina es bilingüe español / inglés. Ella trabaja principalmente con nuestras familias de habla hispana. Josefina Gálvez Especialista en apoyo familiar josefina@onwardhope.org Supervisor: Jackie Phillips Jackie@onwardhope.org Cerrar

tarisha turner Un gran creyente en el empoderamiento, Tashira Turner es un apasionado de ayudar a los demás durante sus momentos más vulnerables. Tashira cree que las personas pueden superar circunstancias adversas cuando reciben la orientación y el apoyo que necesitan, lo que les permite aprovechar sus propias fortalezas y reconocer su potencial para vivir una vida plena. Habiendo pasado la mayor parte de su infancia en un nivel socioeconómico más bajo, Tashira centró su vida en la perseverancia y la superación de la adversidad personal. Tashira se graduó de la Universidad Estatal de Arizona con una Licenciatura en Sociología y una Licenciatura en Ciencias en Justicia Criminal y Criminología con pre-derecho. Tashira no es ajena a ayudar a las personas en tiempos difíciles, comenzó su empleo en el Departamento de Seguridad Infantil de AZ en 2013 y ha trabajado en varios puestos (en curso, permanencia y entrenadora / mentora de pares). A través de estos diversos roles, Tashira ha ayudado a niños, adultos y compañeros de trabajo a superar las dificultades que enfrentan. Ha trabajado de la mano con niños y familias para cultivar y promover un estilo de vida que les ayude a superar adversidades como; alcoholismo, abuso de sustancias, pobreza, desempleo, barreras culturales y salud mental. Al tener la oportunidad de trabajar con niños en el sistema de cuidado de crianza, rápidamente se dio cuenta de que los adolescentes son una población desatendida y, a menudo, carecen de los apoyos necesarios para tener éxito en la edad adulta. Reconocer esta deficiencia es lo que llevó a Tashira a su rol actual como miembro de la junta y presidenta de Development for Onward Hope. Tashira se sintió atraída por la misión y el deseo de Onward Hope de ayudar a los jóvenes a salir del sistema de cuidado de crianza. Tashira Turner, Departamento de Seguridad Infantil de Arizona Presidente de Desarrollo, Junta Directiva Tashira@onwardhope.org Cerrar

Wendy Cassavaugh Wendy es coordinadora de formación. Además, se desempeña como coordinadora de la Promesa del Campamento 1 y como entrenadora de ayudantes de padres. La llamada de atención de Wendy comenzó cuando era joven y creció con ella hasta la edad adulta. Este llamado la llevó a trabajar con niños, ancianos, sobrevivientes de agresión doméstica y sexual, aquellos en la transición de vida a muerte y las familias conectadas con las personas a las que atendió. Dedicó un año de su vida a AmeriCorps, sirviendo como VISTA, Voluntaria en Servicio a América. En este campo, experimentó un tipo diferente de crisis; hambre y falta de vivienda. Con 25 años de experiencia personal y profesional en el campo de los servicios humanos, se dio cuenta de que, independientemente del sombrero profesional que usara, a la gente le resultaba fácil hablar con ella a nivel personal. Ella atribuye este honor a su propio crecimiento y desarrollo que se manifestó a través de una vida de diversas experiencias personales y profesionales. A los 42 años y con el corazón de una "aprendiz de por vida", Wendy regresó a la universidad y obtuvo su título de Practicante de Bienestar Holístico y un título en Psicología Transformacional Mente-Cuerpo. Con fe y confianza en su propio conocimiento interno, siguió el camino educativo que eligió y creó Full Reflections Wellness LLC, una práctica de bienestar holístico. Utilizando sus modalidades profesionales, Wendy se especializa en Psicología Positiva, Manejo del Estrés y Empoderamiento Personal. La parte favorita de Wendy de su trabajo es apoyar y empoderar a las familias a las que sirve. "Establecemos metas y seguimos trabajando para lograr esas metas; nunca es un camino directo hacia el éxito. Es un camino que requiere flexibilidad, falta de juicio, expectativas realistas y un suave estímulo". Aunque Wendy está orgullosa de sus logros educativos y profesionales y del trabajo que hace en nombre de los demás, la parte más gratificante y querida de su viaje es la que está con sus 3 hijas mayores y 7 nietos, 1 niño y 6 niñas. ! ¡Agradecido! https://www.fullreflectionswellness.com/ Wendy Cassavaugh, Coordinadora de formación Programa de ayuda para padres wendy@onwardhope.org Supervisora: Jacqueline Everett Jacqueline2@onwardhope.org Cerrar

tarisha turner Un gran creyente en el empoderamiento, Tashira Turner es un apasionado de ayudar a los demás durante sus momentos más vulnerables. Tashira cree que las personas pueden superar circunstancias adversas cuando reciben la orientación y el apoyo que necesitan, lo que les permite aprovechar sus propias fortalezas y reconocer su potencial para vivir una vida plena. Habiendo pasado la mayor parte de su infancia en un nivel socioeconómico más bajo, Tashira centró su vida en la perseverancia y la superación de la adversidad personal. Tashira se graduó de la Universidad Estatal de Arizona con una Licenciatura en Sociología y una Licenciatura en Ciencias en Justicia Criminal y Criminología con pre-derecho. Tashira no es ajena a ayudar a las personas en tiempos difíciles, comenzó su empleo en el Departamento de Seguridad Infantil de AZ en 2013 y ha trabajado en varios puestos (en curso, permanencia y entrenadora / mentora de pares). A través de estos diversos roles, Tashira ha ayudado a niños, adultos y compañeros de trabajo a superar las dificultades que enfrentan. Ha trabajado de la mano con niños y familias para cultivar y promover un estilo de vida que les ayude a superar adversidades como; alcoholismo, abuso de sustancias, pobreza, desempleo, barreras culturales y salud mental. Al tener la oportunidad de trabajar con niños en el sistema de cuidado de crianza, rápidamente se dio cuenta de que los adolescentes son una población desatendida y, a menudo, carecen de los apoyos necesarios para tener éxito en la edad adulta. Reconocer esta deficiencia es lo que llevó a Tashira a su rol actual como miembro de la junta y presidenta de Development for Onward Hope. Tashira se sintió atraída por la misión y el deseo de Onward Hope de ayudar a los jóvenes a salir del sistema de cuidado de crianza. Tashira Turner, Departamento de Seguridad Infantil de Arizona Presidente de Desarrollo, Junta Directiva Tashira@onwardhope.org Cerrar

Jackie Phillips Jackie Phillips nació y se crió en Phoenix, AZ y de hecho creció en un hogar de crianza hasta que fue adoptada a los 11 años. Sabía que siempre quiso ser madre adoptiva y de crianza temporal, pero no fue hasta que dio un discurso en Tucson, AZ para la Caminata para Niños, que se dio cuenta de que su pasión por ayudar a los niños también sería su carrera. Cuando su hermana y su familia sufrieron una terrible tragedia, comenzaron a trabajar en Onward Hope, un lugar que esperaban mejorar la vida de sus “hermanos y hermanas” en y desde el cuidado de crianza. La Sra. Phillips está casada, tiene 2 hijos y fue madre adoptiva con licencia durante 2 años. Ella espera continuar su pasión por ayudar a los niños y adolescentes del cuidado de crianza con la incorporación del centro de acogida y el programa de mentores para adolescentes de Onward Hope. Jackie Phillips Subgerente Jackie @ onwardhope, org Supervisor: Eshawn Peterson, MBA eshawn@onwardhope.org Cerrar